Jede Organisation ist einzigartig – und ebenso individuell ist die Unterstützung, die Sie benötigen. Wir bieten zwei flexible Modelle, die sich an Ihre Situation anpassen: Interim-Mandate auf Zeit oder klar definierte Projektaufträge. Beide kombinieren strategische HR-Leadership mit praxisnaher Umsetzung.
UNSERE LEISTUNGSMODELLE
Zwei Modelle. Klare Strukur. Keine Überraschungen.
HR-Führung auf Zeit – genau dann, wenn Sie sie brauchen?
Interim-Mandat
Wir übernehmen Verantwortung als Interim HR Business Partner oder HR Leader – und führen Ihre People-Agenda mit Klarheit, Kontinuität und Stabilität.
Dieses Modell umfasst:
🟡 Temporäre Übernahme zentraler HR-Verantwortlichkeiten
🟡 Enge Zusammenarbeit mit Ihrem Führungsteam
🟡 Strategische und operative Entscheidungsbefugnis
🟡 Vertrauensvolle Präsenz in sensiblen Übergangsphasen
Umfang
Strategische und operative Steuerung oder Umsetzung über alle HR-Funktionen hinweg.
Beteiligung
Flexibel und skalierbar – Voll- oder Teilzeit möglich
Typische Dauer
Mindestens 1 Monat. Normalerweise 3 bis 12 Monate.
Sie benötigen strategische HR-Unterstützung für ein konkretes Projekt?
Projekt-Auftrag
Wir bieten strategische HR-Expertise für klar definierte Aufgaben – von der (Neu-)Gestaltung Ihrer Vergütungsstrategie bis hin zur Begleitung von Restrukturierungen oder Compliance-Themen. Ob als Sparringspartner, Projektleitung oder temporäre Verstärkung für Ihr HR-Team.
Dieses Modell umfasst:
🟡 Einmalige oder kurzfristige Unterstützung zu definierten HR-Themen
🟡 Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Führungskräften
🟡 Klare Ergebnisorientierung – von der Konzeption bis zur Umsetzung
🟡 Flexible Einbindung in bestehende Strukturen, vor Ort oder remote
Umfang
Breites Spektrum an HR-Themen (siehe unsere Kompetenzen).
Beteiligung
Flexibles Setup, zugeschnitten auf Ihre Zeitpläne, Struktur und internen Ressourcen.
Typische Dauer